- 线性代数（经管类）
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- 职业生涯规划与管理
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- 胡子老师
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- 第一章-行列式的定义（一）
- 第一章-行列式的定义（二）
- 第一章-行列式按行（列）展开
- 第一章-行列式的性质与计算（一）
- 第一章-行列式的性质与计算（二）
- 第一章-克拉默法则
- 第二章-线性方程组与矩阵的定义、矩阵运算（一）
- 第二章-矩阵运算（二）
- 第二章-矩阵运算（三）
- 第二章-矩阵运算（四）
- 第二章-可逆矩阵（一）
- 第二章-可逆矩阵（二）
- 第二章-分块矩阵
- 第二章-矩阵的初等变换与初等方阵
- 第二章-矩阵的秩、矩阵与线性方程组
- 第三章-n维向量概念及其线性运算
- 第三章-线性相关与线性无关
- 第三章-向量组的秩
- 第四章-齐次线性方程组
- 第四章-非齐次线性方程组
- 第五章-特征值与特征向量
- 第五章-方阵的相似变换
- 第五章-向量内积和正交矩阵
- 第五章-实对称矩阵的相似标准形
- 第六章-实二次型及其标准型（一）
- 第六章-实二次型及其标准型（二）
- 第六章-正定二次型和正定矩阵
- 李家诺
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- 前言（一）
- 前言（二）
- 第一章-审计概论（一）
- 第一章-审计概论（二）
- 第一章-审计概论（三）
- 第一章-审计概论（四）
- 第二章-注册会计师执业道德（一）
- 第二章-注册会计师执业道德（二）
- 第二章-注册会计师执业道德（三）
- 第三章-注册会计师执业准则体系与法律责任（一）
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- 第四章-审计目标与计划审计工作（一）
- 第四章-审计目标与计划审计工作（二）
- 第四章-审计目标与计划审计工作（三）
- 第五章-审计证据与审计工作底稿（一）
- 第五章-审计证据与审计工作底稿（二）
- 第六章-重大错报风险的评估与应对（一）
- 第六章-重大错报风险的评估与应对（二）
- 第六章-重大错报风险的评估与应对（三）
- 戈伟
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- 第一章-认知职业生涯规划
- 第一章-生涯发展理论（一）
- 第一章-生涯发展理论（二）
- 第二章-自我认知：兴趣
- 第二章-自我认知：性格
- 第二章-自我认知：技能
- 第二章-自我认知：价值观
- 第三章-职业、职业素质
- 第三章-职业选择
- 第三章-职业变化
- 第四章-职业生涯决策过程
- 第四章-职业生涯规划设计
- 第五章-个人修养
- 第五章-职业素养
- 第六章-就业形势与政策
- 第六章-就业信息收集
- 第六章-就业心理
- 第七章-简历制作（一）
- 第七章-简历制作（二）
- 第七章-笔试与面试（一）
- 第七章-笔试与面试（二）
- 第七章-求职礼仪
- 第八章-大学毕业生就业权益、求职陷阱及防范对策
- 第八章-就业协议与劳动合同（一）
- 第八章-就业协议与劳动合同（二）、社会保险
- 第九章-认知职场 转换角色
- 第九章-适应职场 谋求发展
- 沈剑
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- 第一章-企业经营战略简介
- 第一章-企业经营战略理论的形成与发展
- 第一章-企业经营战略管理体系
- 第二章-企业经营战略环境概述
- 第二章-企业经营战略环境分析的内容
- 第二章-企业经营战略环境分析的方法
- 第三章-企业战略经营领域概述、确定战略经营领域结构的原则
- 第三章-企业战略经营领域的分析方法
- 第四章-企业使命决策
- 第四章-企业战略目标决策
- 第五章-企业发展型战略（一）
- 第五章-企业发展型战略（二）
- 第五章-企业稳定型战略、企业收缩型战略
- 第六章-企业竞争战略（一）
- 第六章-企业竞争战略（二）
- 第七章-企业国际化经营战略概述
- 第七章-企业国际化经营战略的类型及其决策
- 第七章-企业国际化经营战略的实施措施
- 第八章-市场营销战略概述、目标市场战略（一）
- 第八章-目标市场战略（二）
- 第八章-营销组合战略、企业品牌战略（一）
- 王小娟
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- 第一章-绩效管理概论（一）
- 第一章-绩效管理概论（二）
- 第二章-组织内部环境概念及分析、组织外部环境概念及分析
- 第二章-绩效管理目标的建立
- 第二章-绩效管理系统的设计
- 第三章-绩效考核指标与标准的定义
- 第三章-绩效考核指标设计、绩效考核标准衡量
- 第四章-绩效计划
- 第五章-绩效实施的准备
- 第五章-绩效管理实施的流程
- 第五章-绩效管理实施中的关键问题
- 第六章-绩效评价的概述
- 第六章-个人绩效评价方法（一）
- 第六章-个人绩效评价方法（二）
- 第六章-个人绩效评价方法（三）
- 第六章-个人绩效评价方法（四）
- 第六章-组织绩效评价方法
- 第六章-绩效评价中常出现的偏差
- 第七章-绩效沟通的含义、绩效沟通的目的与原则
- 第七章-绩效沟通的机制、绩效沟通的技巧（一）
- 第七章-绩效沟通的技巧（二）
- 第八章-绩效反馈
- 第八章-绩效面谈
- 第八章-绩效改进
- 第九章-绩效评价结果应用概况、绩效与培训
- 第九章-绩效与薪酬（一）
- 第九章-绩效与薪酬（二）
- 第九章-绩效与人事管理、绩效考核结果的其他应用
- 第十章-绩效管理的发展趋势（一）
- 第十章-绩效管理的发展趋势（二）
